Автор

Совет 1: Как мотивировать себя в 2019 году

Любой человек иногда замечал за собой то, что взявшись за какое-нибудь скучное и надоевшее занятие, он через некоторое время отказывался от него. Если вы хотите добиться определенной цели, то крайне важно уметь себя мотивировать. Мотивация – это ключ к счастливой и успешной будущей жизни. Прочитав следующие советы, вы научитесь себя мотивировать и с помощью этого умения сможете добиться огромных успехов.
Как мотивировать себя
Инструкция
1
Сперва необходимо найти наиболее важные причины, которые заставят вас двигаться к определенной цели. Каждому человеку известно то, что если работа не вдохновляет, то и добиться поставленной цели крайне сложно. Возможно, все из-за того, что вы выбрали неправильные причины. Ну а как тогда найти правильные? Копайте глубже, скорее всего на это уйдет довольно много времени, но в результате ваша мотивация сильно возрастет.
2
Неудачи всегда являлись очень сильным стимулом, поэтому представьте себе, что вы не справились с поставленной задачей, как это повлияет на ваше будущее? Зачастую лишь напоминания о том, насколько болезненны неудачи, могут заставить вас работать дальше.
3
Ваши близкие и друзья могут стать отличной поддержкой, поэтому поделитесь с ними вашими планами на будущее. Даже если вы захотите отступить, то они не позволят вам сделать это.
4
Глобальная или чересчур трудная цель, достижение которой требует огромных затрат, как времени, так и ваших сил, демотивирует и подавляет. Поэтому лучше всего разбить ее на несколько небольших задач, которые вы постепенно с легкостью выполните. А также это подскажет вам, как создать подробный план действий и поможет обдумать поставленную задачу в целом.
5
Придумайте для себя особенные ориентиры, достижение которых будет означать для вас завершение какого-либо этапа на пути к поставленной цели. После выполнения одного ориентира, вы можете устроить для себя небольшое празднование.
6
Какая бы цель перед вами не стояла, постарайтесь в любом случае получить удовольствие. Поддерживайте свой интерес к работе, попробуйте вносить в нее как можно больше разнообразия. Это существенно поможет вам в достижении цели.
7
Любому человеку важно знать, что он не одинок. Найдите специальные сообщества людей, цели которых аналогичны вашим, общайтесь с ними. Постарайтесь завести новые знакомства, рассказывайте им свои идеи, развивайтесь вместе. Конкуренция также может быть довольно полезна. Делитесь своим опытом и знаниями.
8
Если вы ошиблись или сдались – ни в коем случае не вините себя. Такое случается со многими. Соберитесь и начните все с новыми силами.
Видео по теме
Как мотивировать себя копирайтеру
Связанная статья
Как мотивировать себя копирайтеру

Совет 2: Как мотивировать себя на работу в 2019 году

Выполнять свою работу эффективно и без особого напряжения сложно, если не иметь на то соответствующую мотивацию. Существует несколько способов подготовить себя к работе, которые помогут преуспеть в любом деле.
Как мотивировать себя на работу в 2019 году
Инструкция
1
Мотивируйте себя с самого утра. Готовьте себя к рабочему дню, как только проснетесь. Делать это можно множеством способов. Например, проснувшись, вставайте сразу, не лежите, пытаясь поспать еще немного. Обязательно делайте зарядку, это придаст вашему телу заряд энергии и полностью прогонит сон. Слушайте бодрящую музыку, она поможет поднять вам настроение.
2
Избегайте конфликтов и неприятных разговоров на рабочем месте, это сильно снижает мотивацию. Постарайтесь говорить с коллегами только о положительных вещах, чаще находитесь в компании единомышленников, которые любят свою работу и могут поддержать вашу мотивацию. Любая работа включает в себя как негативные, так и позитивные стороны. Всегда есть место не только спорам, ругани и скандалам, но и приятным беседам, в том числе связанным с самой работой. Старайтесь любой ценой сохранять позитивный настрой, избегайте всего, что может навредить вашей мотивации.
3
Не зацикливайтесь на своих достижениях, старайтесь конкурировать со своими коллегами. Следите за их работой и их результатами, говорите с ними о работе, старайтесь превзойти их. Такой подход значительно усилит вашу мотивацию, ваши результаты будут стремительно расти. Если ваша заработная плата не зависит от объема работ, старайтесь конкурировать в соревновательных целях. Так вы повысите уровень своего профессионализма и станете экспертом в своем деле.
4
Всегда гордитесь тем, чем вы занимаетесь. Даже если вы не видите значимых для окружающих результатов, ваша работа все равно приносит пользу. Думайте о ней, какой бы она ни была. Не превращайте 8 – 10 часов рабочего дня в потерянное время. Старайтесь ежедневно повторять себе о достигнутых результатах, делайте это и в течение рабочего дня. Ваша мотивация будет неизменно на высоком уровне, что неизбежно будет сказываться на результатах вашей работы.
5
Никогда не забывайте о финансовой составляющей вашей деятельности. Думать о зарплате во время ответственной работы не правильно, однако деньги всегда являются отличным мотиватором, вспоминайте о них перед началом рабочего дня и сразу после него. Повторяйте себе о планах, связанных с вашими расходами, например, вы копите на машину или собираетесь в отпуск. Если вы работаете на сдельную зарплату, мысли о деньгах будут еще сильнее подстегивать вас.
6
Думайте о карьерном росте. Чем бы вы ни занимались, у вас всегда есть возможность для роста в карьерном плане. Всегда есть более высокие позиции, которые вы можете занять, это само по себе может служить мотивацией к работе. Помните, что начальство смотрит и оценивает своих работников, даже если вы этого не видите.
Видео по теме

Совет 3: Как мотивировать трудовую деятельность

Чем выше мотивация сотрудников, тем эффективнее они работают. В современной науке выделяют два основных вида стимулирования: внутреннее и внешнее. Их применение зависит от деятельности фирмы и конкретного персонала.
Как мотивировать трудовую деятельность
Стимул проявляется у людей как внешнее и внутреннее вознаграждение. Например, если начальник подарит успешному работнику путевку на курорт, это будет внешнее вознаграждение. А вот если работник чувствует себя удовлетворенным, когда справляется с планом на день, то это внутреннее вознаграждение. Для того чтобы раскрыть потенциал сотрудников на максимум, необходимо использовать оба вида мотивации.

Внешнее и внутреннее вознаграждение



Проще всего, конечно, организовать материальное стимулирование. Например, лучший сотрудник месяца получает премию в 25% от зарплаты. Если в вашей фирме преимущественно молодые сотрудники, то можете использовать соревновательный элемент («лучший сотрудник», «максимальное количество продаж» и т.д), если более зрелого возраста, то делайте акцент на работе в команде.

С внутренними вознаграждениями все гораздо сложнее. Получать удовлетворение от работы не всегда бывает возможным. В современных книгах по управлению персоналом нередко упоминают, что основа подобной мотивации – это оценка личного вклада. Если сотрудник видит, что его труд реально приносит фирме пользу, а начальство это ценит, его эффективно заметно повышается.

Вы можете объяснять личный вклад каждому индивидуально либо на общих собраниях. Например, подойти к главному бухгалтеру во время обеда и сказать, как вы цените его работу и как сильно это упрощает жизнь остальному руководству. Либо во время совещания, раздавая указы, упомянуть, что сотрудник N внес огромный вклад в общее дело на прошлой неделе.

Справедливость и участие в управлении



Прямого расхваливания тут нет, но зато человеку становится невероятно приятно, у него появляется стимул работать еще усерднее. Игнорируя достижения персонала, вы добьетесь только ухудшения качества и эффективности их труда.

Однако становиться «очень добрым начальником» также не стоит. Сотрудники те же люди, они чувствуют искренность и справедливость. Если у них что-то не получилось – так и скажите, можете даже сделать выговор, однако если задача выполнена изумительно, обязательно должна последовать похвала.

Последний пункт – участие в принятии решений и карьерный рост. В Японии очень часто молодых сотрудников ставят на руководящие должности на 1-2 недели, чтобы они поняли, как именно нужно работать сотрудникам на ранг ниже. Вы можете использовать ту же технику или придумать, как по-другому заинтересовать персонал. Например, дать каждому возможность предложить идею по улучшению.
Видео по теме

Совет 4: Как мотивировать себя копирайтеру

Многие начинают работать копирайтерами, но только единицы сохраняют мотивацию к работе. Низкие цены, короткие сроки – все это истощает психику. Работать на таких условиях желания нет. Однако, даже при таком раскладе проще вернуть мотивацию, чем создать ее.
Как мотивировать себя копирайтеру
Инструкция
1
Запишите причины, по которым вы начали работать копирайтером. Вычеркните все, которые стали не актуальны для вас. Например, вы начали работать дома, чтобы сидеть с маленьким ребенком. Но малыш подрос, и его пора отдавать в детсад, такая мотивация утрачена. Так же и с остальными. После вычеркивания перечитайте список.
2
Представьте, что вы не удаленный работник, а офисный сотрудник. В ваши обязанности входит продажи. Если вы чувствуете себя счастливым от этой мысли, продолжайте писать.
3
Если не помогло, представьте, что вы офисный работник, который вынужден каждый день вставать, ехать в пробках на работу. Работать в некомфортных или по крайней мере в менее комфортных условиях, чем дома. Обедать там, где невкусно, но дешево. Возвращаться домой, снова стоять в пробках.
4
Разве это привлекает вас? Едва ли. Куда комфортнее писать в приятных условиях, обедать домашней пищей, высыпаться и не стоять в пробках. Это лучше же, не правда ли?
5
Не забывайте, что копирайтинг — это возможности, а не ограничения. Проводите время с друзьями, занимайтесь любимым делом, отдыхайте. Не стоит писать ночи напролет. Иначе ваши тексты потеряют жизнь, а вы всякий интерес к их написанию.
Совет полезен?
Поиск
Добавить комментарий к статье
Осталось символов: 500